人事总监

任职条件：
1、 具有人力资源管理企业管理等相关专业本科以上学历。
2、受过GMP和药品监管相关法律法规培训，熟悉GMP和药品生产相关政策。
3、 精通劳动相关法律法规，熟悉医药行业用工、薪酬及社保合规政策。
4、熟悉医药行业人力资源管理模式，精通人才引进、梯队建设、绩效管控、薪酬福利、员工关系等全模块工作。

技能要求：
1、 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
2、具备优秀的统筹规划、沟通协调及团队管理能力，可独立搭建并完善人力资源管理体系。
3、了解国家相关政策法规，可结合药企特性制定适配的人力管理制度与方案。
4、具备较强人力风险管控意识，可精准识别并规避公司用工、人才管理合规风险。

工作经验：5年以上相关工作经验，其中3年以上中高级管理岗位工作经验。

工作职责：
1、 建立并完善适配公司GMP标准的人力资源管理制度与流程，实现人力管理合规化、标准化。
2、根据公司发展战略规划，引进生产、研发、质量等核心岗位人才，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。
3、组织落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
4、按照国家相关法律法规并结合地区薪资特点、企业用人机制和实际情况，不断完善公司薪酬福利体系。
5、根据公司各岗位特性与经营目标，搭建、优化并落地绩效考核体系，充分发挥绩效激励约束作用。
6、统筹企业员工关系管理，主动排查用工风险；依法调解、处置劳动合同、薪资、工伤、离职等各类劳动纠纷，配合处理仲裁、诉讼事宜，降低企业用工风险，稳定团队氛围。
7、为公司人事、人才战略决策提供专业建议与数据支持，规避人力合规风险。
8、 落实公司GMP人事相关工作，负责员工资质审核、合规培训、人员档案及岗位合规管控，确保人员管理符合药品监管及GMP认证要求。
9、 完成领导交办的其他事项。

薪资范围：面议

简历投递邮箱：xzp@jiabopharm.com 
联系电话：15627656000  徐先生